——在省市組織部門新入部人員集中培訓班學員暨省委組織部機關干部座談會上的講話

      組織部門是管黨治黨的重要職能部門，承擔著管黨員、管干部、管人才等重要工作職責，是黨員之家、干部之家、人才之家；組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部。
      無論大家過去從事什么工作，進入組織部后，都必須自覺遵守黨對組織工作和組工干部的要求，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的新時代組工干部。
      今天想借此機會，以“走好從政每一步”為題，同大家作個交流，與大家共勉。

第一步：盡快適應，開好頭、起好步，嚴肅認真地走好入門之路

      習近平總書記曾勉勵青年，要扣好人生第一粒扣子。第一粒扣子沒扣好，后面的扣子都會扣錯。
      干部成長也是這樣，走好第一步至關重要。如果一開始就走偏走歪、走得不端正，以后的路就會走斜走錯。
      人們常說“孺子可教”，說的就是這個人是可以教育培養的。如果“胚子”沒有搞好，一開始就心術不正、投機取巧，那是不會有好結果的。
      當干部首先一定是好人，但好人不一定能當好干部。人生道路有很多，從政只是其中一條，有其特定的能力素質和基本要求，需要付出艱辛的努力才能行穩致遠。
      組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，只有不斷增強信心、積累經驗，老實做人、本分做事，才能盡快適應環境、適應工作、適應部門、適應文化、適應別人。
      前不久，我講過“不適合當領導干部的十四種人”，如果屬于這十四種人，不僅自己疲于應付，也會影響工作的推進和事業的發展，最好早作其他打算，不能盲目地選擇一條并不適合自己的道路。
      所以，新入部的同志，一開始就要想清楚進入組織部門為什么？到了組織部干什么？在組織部和別人比什么？不能渾渾噩噩混日子。

（一）堅定信念，把好人生正確方向。

      人是要有點精神的。有信仰的人，是心有所依的，懷著一種美麗的、高尚的信念活著，是真正幸福的；而沒有信仰的人，缺乏判斷是非、善惡、美丑的標準和能力，內心永遠無法得到充盈和富足。
      如果把人生比作一只小船，人生征途就是茫茫大海，而信仰就是大海行船的“指南針”。
      共產黨人是無神論者，要時刻保持科學和理性精神，永做富有理智、頭腦清醒的馬克思主義者，不迷信、不盲從。心中有信仰，腳下有力量。
      習近平總書記指出：“我們共產黨人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，對黨和人民的忠誠。”
      回顧我們黨的歷史，從井岡號角到長征戰歌，從遵義曙光到延安油燈，從西柏坡到天安門，如果沒有崇高信仰的巨大激勵和鞭策，是不可能從勝利走向勝利的。
      習近平總書記青年時期先后寫了8份入團申請書、10份入黨申請書，即便是在個人處境極為艱難的條件下，也沒有對黨產生過懷疑和動搖，為我們樹立了堅守信仰不動搖的楷模。
      黨員干部有了堅定的理想信念，站位自然就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能堅持正確的政治方向，在勝利和順境時不驕不躁，在挫折和逆境時不消沉不動搖，經得起各種風險和困難考驗，把理想信念時時處處體現為行動的力量，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創美好未來。
      補足精神之鈣，筑牢信仰之基。理想信念猶如精神之“鈣”。黨員干部如果精神上“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會在風雨面前東搖西擺，最終“褪色”“變質”。
      周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、孫政才、令計劃等腐敗分子，就是因為喪失了對馬克思主義的信仰信念，導致政治上動搖、經濟上貪婪、生活上墮落，給黨和人民的事業造成了巨大損失，也讓自己墜入了深淵。
      黨員干部要始終堅持用黨的創新理論武裝頭腦，堅守政治信仰，筑牢理想信念，自覺加強政治訓練、政治歷練，煉就共產黨人的“鋼筋鐵骨”，鑄牢堅守信仰的“銅墻鐵壁”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

（二）加強學習，夯實履職盡責基礎。

      “學者非必為仕，而仕者必為學。”干部是干出來的，也是學出來的。但學歷永遠不等于能力。
      有人說，在農耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子；在工業經濟時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子；到了信息時代，知識更新就更快了，一個人必須學習一輩子，才有可能跟上時代前進的腳步。
      當今時代，知識爆炸、信息“裂變”，是一個加速時代、跨界時代、迭代時代，如果我們不提高自身的學習能力，就解決不了本領恐慌的問題。
      只有把學習作為自己的剛性需求、人生愛好和生活方式，堅持在學中干、在干中學，才能真正干在實處、走在前列。
      學習是為了做更好的自己。學習力是一種最基本的能力，也是核心競爭力。每個人的先天智商和能力其實都差不多，學習能力的強弱是人與人之間后天拉開距離的重要因素。
      好學習者不寂寞，愛讀書者不易老。要以學習提高自己的修養修為，與古今中外的先賢大德跨越時空對話交流，改造自己的主觀世界，提升自己的格局境界和道德品行。
      要以學習促進自己的身心健康，吸取中華傳統文化中的精華，以文化人、修身養性，“野蠻其體魄，文明其精神”。要樹立終生學習的理念，把學習內化為一種自覺追求、一種內在需要、一種時代責任、一種興趣愛好，活到老、學到老、改造到老，做到以學潤德、以學增智、以學創業，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
      學習是為了更好地工作。事有所成，則必學有所成。學習的根本目的是為了增強工作本領，提高解決實際問題的能力。學而不用，只是個書櫥、書柜、書蟲而已。
      要堅持干什么學什么、缺什么補什么，向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向群眾學，帶著問題學，結合工作學。
      首先要掌握應知應會的基礎知識和基本技能，常識比知識更重要。要養成邊學習邊研究的習慣，堅持學而思、學而信、學而用、學而行，在學習研究中探求工作的本質和規律，用推動工作的成效檢驗學習成效。
      尤其是組織工作政治性、政策性、原則性很強，只有勤奮學習、刻苦鉆研，依靠學習練就過硬本領，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。

（三）擺正心態，正確對待進退得失。

      境由心生，境隨心變，相同的處境，不同的心態，會有不同的結局。
      一位哲人說過：“你的心態就是你真正的主人。”
      好的心態是積極狀態的催化劑，是事業成功的墊腳石，可以使人樂觀豁達、積極進取。反之，心態不好，總是一味地抱怨、不滿，患得患失，就會放大工作生活的困難，終將只會故步自封、平庸無為。
      有人說：“進入組織部，天天有進步。”有的干部錯誤地理解為只要進入了組織部，就進了“保險箱”，提拔任用就指日可待了。
      正因為有了這種錯誤心態，個別干部到組織部以后，就有了坐等提拔、自我設計的思想，即使被提拔任用了，也總是這山望著那山高，心浮氣躁，急于“進步”，三年不“動”就怨天尤人，滿身的失落感。
      究其原因，都是心態不好造成的。
      既要平常心，又要英雄氣。習近平總書記反復強調：“領導干部要淡泊名利，保持良好心態。”人生在世，金錢、名利、地位，生不帶來、死不帶去，知足才會常樂。
      要善于克服人性的弱點，正確認識權力、地位、政績，摒棄官本位主義和特權思想，堅決避免自我膨脹，時刻牢記“自己也是百姓”，保持一顆平常心。
      同時，也要有點革命英雄氣，敢作敢為、激情滿懷、奮勇當先，把“平常心”和“英雄氣”完美融合。得之坦然，失之淡然。
      人皆有進取之心，但是想得過多，刻意了就會扭曲，就會頻出一些不好的動作，這是萬萬不可取的。常言道，謀事在人，成事在天。只要自己腳踏實地、踏踏實實去做了，即使期望落空了，也問心無愧。
      要把視野放遠些、胸襟放寬些、境界放高些，正確看待個人榮辱得失和進退去留，不計較一時成敗、一職高低，不沾名釣譽、不互相攀比。凡事從最壞處打算，盡最大的努力，爭取最好的結果，以知足感來看待眼前的一切。

（四）培養良習，好習慣受用一生。

      培根說：“習慣真是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人生。”
      習慣的力量是巨大的，好習慣能成為人生的助推器，成就一個人；壞習慣會成為致命的絆腳石，毀掉一個人。
      研究發現，21天可初步形成一個行為習慣，3個月就可以固化下來。良好的習慣一旦養成，將會成為一生受用的寶貴財富。
      領導干部養成良好的習慣，不僅利于個人成長，更會直接影響同事和下屬，甚至會影響到一個單位、一個地方的發展。
      少成若天性，習慣成自然。人小的時候養成的習慣就像人的天性一樣自然、堅固，不易改變，甚至伴人一生，影響一個人的發展與成功。
      俗話說：“好習百日修，惡習一日染。”好習慣的養成需要很長時日，壞習慣卻很容易形成。
      特別是剛入部工作的干部，大都還很年輕，還有很長的路要走，更加要注重從入部的第一天起就開好第一筆，從細處著眼、從點滴做起，持之以恒付諸行動、不斷總結提升，努力培養好習慣，堅決抵制壞習慣。
      好習慣成就優秀人生。播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。優秀屬于把一切優秀品質習慣化的人，只有養成一個個好習慣，才能成就優秀人生。
      當干部要注重培養誠實守信的習慣，說真話、道實情，言必行、行必果，不當“三拍”干部；注重培養嚴謹的習慣，始終以嚴肅嚴格嚴謹的態度對待工作，“文經我手無差錯、事交我辦請放心”，不搞大而化之；
      注重培養執行落實的習慣，今日事今日畢，事不過夜、案無積卷，不養成“拖延癥”；注重培養儉樸簡約的習慣，帶頭發揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統，善于把復雜問題簡單化，不浪費、不折騰。
      還要養成不怕吃虧甘于付出的習慣、理解他人和與人為善的習慣、溝通協作的習慣等。

（五）注重形象，當干部就得有干部的樣子。

      形象是一個人的衣著相貌、言行舉止、精神氣質、道德情操等外在的集中反映，是由一點一滴人格的力量、真理的力量、思想的力量凝聚起來的。
      從善如登，從惡如崩，形象搞壞容易重塑難。
      黨員干部的個人形象不僅代表個人，在某種程度上就是黨風、政風的集中反映。在群眾眼里，黨員干部的形象就是一種導向、一種引領、一種范本。
      因此，黨員干部必須樹立“形象意識”，當好“形象大使”。特別是組工干部，社會關注度普遍較高，更不能在群眾和基層干部面前端架子、搞特權、耍威風，決不能玷污了組織部門這塊“金字招牌”。要“樣子”不要“架子”。
      習近平總書記指出：“‘樣子’與‘架子’，表面上看有點相似，內在的含義則有天壤之別。‘樣子’是好的形象，是群眾歡迎的形象，不是外表，而是指干部的德才和實績。‘架子’則是徒有其表，而且是群眾不歡迎的形象。”
      當下，有些黨員干部每天沉醉于“權力空間”，不管走到哪里都要與眾不同，擺出“官老爺”派頭，看似威風八面，卻破壞了干群關系，敗壞了黨在人民群眾中的形象。
      當干部，無論身處哪個崗位，都要始終心系百姓、心懷黨的事業，做出干部該有的樣子，決不能把功夫花在形式上，將心思用在擺譜上。
      好形象不是“裝”出來的。自己的歷史是自己寫就的，形象怎樣不是自己說了算，要靠組織、社會、群眾來認定。干部樹立好形象的基礎，是把基本素養和綜合素質錘煉扎實。
      “干”字當頭就是干部應有的形象。要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，對工作充滿熱情，克服“等、靠、要”的慣性思維和“怕、僵、滿、木、私、浮”的懈怠情緒，把精力放在“正道”上、放在“正事”上，以黨的事業為重，把工作作為第一責任，拿出一股子勇于擔當、奮發有為的勁頭來，腳踏實地、埋頭苦干，擼起袖子加油干。
      那種只想當官不想擔責、只想出彩不想出力，只想捂著烏紗帽為己當官、不想拎著烏紗帽為民干事，搞形式主義、官僚主義的“面子工程”和領導作派是換不來好形象的。

第二步：不忘初心、奮發有為，扎實穩健地走好干事創業之路

      中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵黨員干部不斷前進的根本動力。
      人從出生到少年、青年、中年，這是新陳代謝、是自然規律，誰也不可抗拒的。
      干部成長也一樣，從科級到處級到廳級等，是一個逐步歷練的過程。守成者沒有前途，奮進者才有未來，幸福是奮斗出來的。
      干部于部，就是要干字當頭。不干就半點馬克思主義都沒有，不干就不適合當干部，更不適合當組工干部。
      隨著年齡的增長、經歷的豐富和事業的發展，不少人將會逐步走上領導崗位，成為事業的骨干，這個時候就更要以實干為榮、以實干為責、以實干為能，在新時代新征程中乘風破浪、銳意進取，一往無前、干事創業，做出實實在在的政績，奮力譜寫出新時代的合格答卷。

（一）不憂不懼不惑，內心強大最重要。

      “知窮之有命，知通之有時，臨大難而不懼者，為圣人之勇也。”在孔子看來，一個人戰無不勝取決于擁有一顆強大的內心。勇者不懼、仁者不憂、智者不惑。
      強大者最溫和，虛弱者最殘忍。強大的內心不是能夠戰勝世上的一切，而是敢于面對所遇到的一切困難和問題，是要有坦然接受挫折失敗的勇氣、寵辱不驚的心態和不畏困難愈挫愈勇的膽識。
      走上領導崗位的干部，要面對更復雜的環境，解決各式各樣的問題，更需要修煉一顆強大的內心，讓強大的內心力量生根發芽，長成參天大樹，做到不惑于心、不困于情、不亂于行，在實現個人理想抱負的人生道路上創造不俗的業績。
      心若安好，一往無前。沒有過不去的事，只有過不去的心。心理學研究認為，宇宙就是一個場，我們人的心靈也是一個場，你內心的磁場強大，就能吸引強大的東西，凝聚外界正能量。
      現實生活中，那些擔當重任的人，總是能在關鍵時刻力挽狂瀾；那些志存高遠的人，總是能熬過漫長的磨難，取得最后的勝利：那些干大事的人，總是能在極其復雜的情況下做出最正確的選擇；那些干勁十足的人，總是能表現出比別人更加旺盛的精力。
      這些人之所以出色，就是因為擁有一顆強大的內心。
      只有內心強大的人，才敢于直面前路的坎坷，縱使困難遍布，也能披荊斬棘，所向披靡。
      要立足當下、活在當下，做好當下的事、處好當下的人、把握好當下的時間，學會等待和積累，保持定力，應對各種風險挑戰。
      淡泊明志，寧靜致遠。經歷過狂風暴雨，體驗過高山低谷，見識過人生百態，才能磨礪強大的內心。不要一遇到事情就煩躁，一點委屈也受不了。
      既要有理性，又要有激情，冷靜理智地處理問題，保持一種謙虛、從容、淡然的心態，不卑不亢、從容不迫；正確對待職務權力和個人得失，看淡名利，志存高遠。
      逆境時，保持“歲寒然后知松柏之后凋”的韌勁，積極面對、妥善處理困難挫折，不斷提升抗壓能力，懂得自我調壓；以“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力，知難而進，迎難而上，在挫折的磨礪中，干錘百煉，熔煅成鋼。
      順境時，要靜得下心學習，沉得下心干事，不斷清洗思想上心靈上的灰塵。尤其是身處高位時，更要自警自省，抵住誘惑，不迷惘、不迷茫、不迷失、不迷途。

（二）心正一切正，公道正派是最大的德。

      公道正派是領導干部的政治品質、思想作風和人格力量的體現，是干部的立身之本、為人之道、處事之基。
      堅持公道正派這個為人做事的價值理念和根本原則，首先需要的就是內心純正，做到襟懷坦蕩，沒有私心雜念。
      只有以公為道、持正為派，時刻用“正”的要求來規范自己，才能切實用好權、履好職，永葆黨員干部應有的先進、純潔的本色。
      組織部門肩負著為黨和人民事業發展選干部、配班子、聚人才的重任，公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最大的德。政從正來。治事理政，貴在公道正派。
      我們黨是工人階級和人民利益的忠實代表，黨的這種性質決定黨的干部必須姓“公”。
      黨章規定：“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。”
      要鞏固黨的長期執政地位，永葆黨的先進性和純潔性，干部就必須時刻將黨和人民群眾的利益放在高于一切的位置，認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，恪守公道正派的價值觀念，立黨為公、執政為民，光明正大、堂堂正正。
      領導干部的權力是公權力，是公器，千萬不能以權謀私。政者正也。
      領導干部是黨的執政骨干，必須更加自覺地加強黨性鍛煉，把正心作為正言、正身、正行的基礎，帶頭修心、正心，不斷提高黨性修養，時刻保持公心，分清是非對錯，不為誘惑所動、不為私欲所蒙，始終保持一心為公、公私分明的政治品格。
      要以正帶人、以正服人、以正育人、以正資政，帶頭大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，敢于主持公道、伸張正義，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事，保持責任感、使命感、莊嚴感，做到忠誠干凈擔當，決不能拿原則換人情，決不能用權力搞交易。

（三）平臺不等于本事，要優秀不要優越。

      優秀的干部不是從天上掉下來的。通常來說，一個人要干事創業，有能力沒有平臺不行，有平臺沒有能力也不行。
      黨員干部的成長，既靠自己努力，更靠組織培養。正是組織給予了平臺，我們才得以施展才華、干事創業，實踐鍛煉、自我提升。
      但平臺不等于本事，關鍵還在于自身硬。
      我們必須時刻保持清醒頭腦，感恩組織、珍惜機會、用好平臺，在履職盡責、干事創業中練就本領、展示優秀、呈現卓越。不能錯把平臺當本事。
      民間有一個故事：寺廟的一頭驢，在馱佛像回寺的路上，很多人對它虔誠膜拜。它自以為高貴，回寺以后，不肯再拉磨。僧人放它下山后，驢因為擋住迎親隊伍的去路，遭到了百姓的痛打。最后它才明白，人們跪拜的是它背上馱的佛像。
      這個故事啟示我們，必須正確認識平臺，不要錯把平臺當成自己的本事。很多時候，一個人離開了平臺，可能將一無是處、一事無成。
      作為黨員干部，必須時刻保持追求自我優秀的動力，抵制自我優越感，經常檢視反省自己，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，切實做到不好高騖遠、不驕傲自大、不自我膨脹，踏實干事，守好本分。
      要把崗位職務當責任。領導崗位不是休息場所，領導職位不是一種待遇，不能把崗位當享受，也不能把職位當炫耀，崗位就是責任，職位就要做事。
      在其位、謀其政，履其職、盡本分，擔其責、成其事，這是對領導干部的基本要求，也是天經地義的道理。領導干部的職位越高，責任就越大，要求也越高，本事也要越大。
      面對崗位，要愛崗敬業、只爭朝夕，做到在位一分鐘、奮斗六十秒，在履職盡責中體現價值、找到樂趣。面對職位，要心存敬畏，唯恐能力不夠、履職不好，始終以黨和人民的事業為重，始終謙虛謹慎、戒驕戒躁，做到有才能不張狂、有本事不擺譜、有成績不張揚、有貢獻不宣揚。

（四）行百里者半九十，自始至終不懈怠。

      “行百里者半于九十。”從政之路如同跑馬拉松，非意志堅定者不能完成。
      一個人在領導崗位上經過一二十年甚至更長時間磨煉后，一般都會日趨成熟，正值干事創業“黃金期”，如果在這個時候放松自我鞭策，就很容易精神懈怠，或守著眼前“一畝三分地”自娛自樂，或自視“沒有功勞也有苦勞”坐等升遷，或產生“人到中年萬事休”的念頭，懶得干了，全然將當初的雄心壯志拋至腦后。
      “逆水行舟用力撐，一籬松勁退千尋。”進入新時代新征程，“精神懈怠”的危險離我們并不遠，只有堅持到底，才能一以貫之。“初心”易得，“始終”難守。
      習近平總書記告誡全黨：“一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。”
      從政之路上，要有一個好的開頭并不難，能堅持一段時間也不算難，難的是一路風雨兼程、一直矢志不渝。
      每個領導干部在前進道路上都會遇到“婁山關”“臘子口”，也都會遇到這樣那樣的干擾和誘惑，只有不忘來時的路，緊繃腦子里的那根“弦”，始終保持腳步不停歇，以“一錘接著一錘敲”的堅韌毅力和“不破樓蘭終不還”的昂揚斗志，數十年如一日沉潛實干，才能事有所成。
      正所謂“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”。風華正茂日，正當奮進時。山有脊梁而巍峨，人有精神方挺立。
      任弼時同志長期抱病工作，竭誠奉獻，他說“能堅持走一百步，就不該走九十九步”，被稱為“黨的駱駝、中國人民的駱駝”。
      而現在一些領導干部開始時總是熱血沸騰、抱負滿腔，可隨著時間推移，慢慢地就喪失了動力、沒有了毅力、磨滅了斗志，最后事業碌碌無為、不知所終。
      “歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”
      新時代，領導干部更要以頑強拼搏為人生信條，立志追求卓越，時刻帶著一股子韌勁和闖勁，大膽走別人沒有走過的路，大膽做前人沒有做過的事，對工作保持“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的態度，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，當好新時代的奮進者。

（五）當官避事平生恥，擔當是干部的本分。

      曾國藩《治心經》中有這樣一句話：“以茍活為羞，以避事為恥。”說的就是為官從政理當擔當作為、務實苦干，對偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧難當、無地自容。
      一份責任要有一份擔當，遇到問題不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解決問題中推動工作。
      擔當是領導干部的本分，如若不想擔當、不敢擔當、不善擔當，就是丟了本分、失了本職，無疑是最大的恥辱。不做“怕事佬”，要做擔當者。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。
      身處領導崗位，肩負“造福一方”的重任，必須要有大擔當、真擔當。如果“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，該說的話不說、該干的事不干、該負的責不負，就會給黨和人民的事業造成嚴重損失。不擔當，實質就是對黨不忠誠，就不配當干部。
      領導干部即使已經走過千山萬水，仍然需要不斷跋山涉水，越是任務艱巨，越要以更加強烈的擔當精神，努力錘煉寬肩膀和真本領，勇挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭、善接最燙的山芋，想干愿干積極干、能干會干善于干，以攻堅克難的勇氣，引領擔當作為的風氣，努力干出一番經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績來。
      不做“官油子”，要做老實人。“寧為世人笑其拙，勿為君子病其巧。”有的領導干部經常自作聰明、處處討巧，把心思和精力放在如何博人眼球上，今天喊個口號、明天換個思路、后天搞個宣傳，表面上風光無限，實際上不僅沒有什么實際成效，反而招致大家的厭惡。
      自作聰明者終究聰明反被聰明誤。領導干部必須遇事不推諉、不退避、不忽悠，主動認領、主動承擔責任，講求一就是一、二就是二，把做事的原則內化為做人的準則，自覺做老實人而不是“兩面人”。
      當然，老實不等于務實，如果沒有求真務實的態度和真抓實干的能力，老實就會變成無能，發揮不了什么作用。要以肯干提升境界、以敢干展示氣魄、以實于贏得尊重，靠真本事立身，靠干實事吃飯，做到既老實、又務實。

（六）不畏其難不厭其煩，心甘情愿奉獻自己。

      事業任重道遠，責任重于泰山。身處領導崗位，是組織的信任、人民的重托，是要吃苦受累、干實事的。
      任勞更任怨，是領導干部成熟的重要標志。
      干事創業過程中，不會一直風平浪靜，不會始終一馬平川，即便出發點是好的，也未必總能獲得點贊，有時領導干部的“辛苦指數”換來的不是群眾的“幸福指數”而是“埋怨指數”，特別是在觸及復雜利益、處理困難問題時，可能還會引發不解、怨氣甚至批評。
      “牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。”如果不能正確面對這種落差，怨天尤人不斷，抱怨聲聲不息，就會陷入惡性循環中不能自拔。任勞本應當，任怨顯修養。
      領導領導，既要“領”又要“導”。相比普通干部，領導干部肩上的擔子更重、責任更大、壓力更多，對其黨性修養、能力素質、意志品質等方面都提出了更高的要求。
      《黨章》規定，黨的各級領導干部必須具備的基本條件就包括“經得起各種風浪考驗”“有強烈的革命事業心和政治責任感”。“任勞”是職責所在，在其位就得謀其政；“任怨”是氣度體現，要有容忍之心，能以德報怨。
      領導干部要以“任勞任怨”之心來對待工作和群眾，不怕吃苦，更不怕埋怨；要以對黨和國家事業高度負責的態度，耐得住“艱苦”、受得住“委屈”、經得起“誤會”；要以“心底無私天地寬”的堅毅，不計個人榮辱，在“任勞任怨”中不斷歷練提升。
      以奉獻為榮，以奉獻為樂。《禮記》寫道：“君子貴人而賤己，先人而后己。”這句話在新時代的解釋就是“奉獻”。
      魯迅先生說：“我們自古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……這就是中國的脊梁。”共產黨人便是當今中國的脊梁。
      甘于奉獻是共產黨人與生俱來的政治品質和個人修養。我們黨的性質、宗旨和使命決定了黨員干部要堅持黨和人民的利益高于一切，把無私奉獻當作自己的永恒追求。
      熱愛人民、忠誠于黨的孔繁森，“干革命要干到腳直眼閉”的楊善洲，都是無私奉獻、甘愿犧牲的真實寫照。當干部，就是要甘于、樂于為黨獻身、為民奉獻，自覺做到有功勞時不伸手、有苦勞時不計較、有疲勞時不抱怨。
      組工干部，更要有甘為人梯、甘做“嫁衣”的奉獻精神，心甘情愿為他人當好“綠葉”，樂于“成人之美”。

（七）嚴守紀律底線，干成事還要不出事。

      領導干部要嚴守紀律底線，干成事還要不出事。當干部首先要對自己負責，才有資格談為黨盡責。
      新時代當有新氣象新作為，領導干部胡干亂干蠻干已“無用武之地”，必須堅持紀律底線，始終把紀律規矩挺在前面，不斷增強自身免疫力，增強拒腐防“病”的本領，千萬不能因為常在河邊走就“濕鞋”。
      自己不打倒自己，誰也打不倒你。
      領導干部隨著職務的提升，“被利用”“被圍獵”“被投資”的風險隨之增加，對自律能力帶來了嚴峻考驗。要防微杜漸，守住“誘惑關”，做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不僥幸、不任性、不貳過，自覺遠離和抵制各種誘惑，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。
      要潔身自好，守住“自律關”，慎權慎獨慎微，把為民謀利作為行使職權的出發點和歸宿，習慣“吾日三省再身”，經常捫心自問，自檢自省、自我約束，保持清醒頭腦。要從善如流，守住“監督關”，自覺接受監督、樂于接受監督，讓權力在陽光下運行，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。
      同時，還要監督好自己的家人，樹立良好的家風。紀律規矩是帶電的“高壓線”。
      習近平總書記強調：“要把黨的紀律和規矩挺在前面，用紀律和規矩管住大多數，使所有黨員干部嚴格執行黨規黨紀、模范遵守法律法規。”
      領導干部要始終把紀律規矩當作戒尺置于心間，始終把紀律和規矩挺在前面，通過強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律全面嚴起來。

第三步：保重身體、保住晚節，坦蕩淡然地走好退休之路

      人事有代謝，往來成古今。任何工作都有時限，一個人年紀到了，就應該退下崗位，這是黨的干部政策，也是自然規律。
      但領導干部工作了大半輩子，退休代表的不僅僅是從繁忙的崗位上退下來，隨之帶來的更是一系列的轉變，從職場到家庭、從單位人到社會人、從領導干部到普通百姓，能否正確看待這些轉變，是必須過好的關。
      （一）慎終如始，謹防“五九現象”。
      “五九現象”是指公職人員特別是領導干部在臨近退休年齡之際，利用手中的權力大肆貪腐、“狠撈一把”的現象。
      當下，在臨近退休的領導干部當中，有的認為“有權不用，過期作廢”，便想在從位子上退下來之前，為自己留條后路，為子女留點財富；有的居功自傲，自以為對黨和人民貢獻很大，對比自己的所得，內心失落，心態失衡，于是產生了趕快補償的錯誤心理；有的心存僥幸，打“時間差”，同他人達成“約定”，“退休前辦事，退休后收錢”，妄圖給自己的貪腐行為披上“隱身衣”，等等。
      一日得失看黃昏，一生成敗看晚節。干部退休前后，考慮生活保障漸多，利益訴求漸多，而自我約束相對減弱，這也是政治免疫力相對較弱的一個階段。總覺得脫離了組織，沒人監管，思想上、作風上便松懈了下來。
      如何抵御各種腐朽思想的侵蝕，保住晚節，永葆共產黨人的純潔性，這對領導干部來說是一個嚴峻的考驗。一個守不住晚節的領導干部，最終的結局必定是令自己和家人感到無比難過和無地自容，也讓世人感到惋惜和不屑，更愧對黨和人民。
      一時的自律容易，一世的自律很難。防止僥幸，保住晚節，必須加強自律，做到慎獨慎微。
      要自覺遵守黨規黨紀和法律法規，操行自守，不欺暗室，做到人前人后一個樣、退前退后一個樣，堅持從小節、小事嚴起，嚴防誘惑之“微”，嚴杜蛻變之“漸”，見微知著，及時改正小缺點、小錯誤，警惕小僥幸導致大錯誤。

（二）身心健康，安享晚年生活。

      退休后離開了長期工作的崗位，告別了熟悉的工作環境，社會角色發生了改變，社會關系網絡也發生了變化。
      退休還意味著將會失去某些權力，更重要的是失掉了原來所擔當的那個角色的情感，改變了幾十年的行為模式，導致一些退休干部失落感、自卑感、空虛感和孤獨感等負面情感隨之而來，如果百無聊賴，不及時自我調整，就會有害于身心健康。
      不可太念往，生活自有真情在。在位時身上的光環、榮耀、成績，很多得益于組織給予的工作平臺，離開了這個平臺，或許會讓我們有機會去認識真正的自己，并接納這個真實的自己。
      如果因此生氣、憤怒，咒罵那些當初你一手培養的骨干有問題，那么恰恰不正常的就是你自己。
      不妨換個角度看看，這個時候還有誰愿意欣賞你的能力、贊嘆你的工作、樂于同你交往，才知道什么是虛假、什么是真實、什么是彌足珍貴的人間真情。
      不可太放松，生活充實最重要。大家都知道彈簧，越往下壓彈得越高，如果沒有壓力它就失去了彈的動力。
      人也是一樣，工作時連軸轉疲于奔命，退休后突然閑下來，太放松了，身體和精神都會出現很大的變化，產生不適，甚至郁郁寡歡、離群索居。生命是永遠需要激活的，適度的緊張才可以長壽。
      積極主動轉換角色，始終對生活充滿熱情，可以讓思維和行動保持在平均水準以上。
      要繼續學習新的知識，培養興趣愛好。比如，參加老年大學、訂閱自己喜歡的報刊、結交良師益友，參加書法、攝影等活動，讓自己過得充實一些、豐富一些。多陪伴家人，享受天倫之樂，用和諧的親情驅走空虛感。同時，也要開展適合的體育運動，提升生命的活力。

（三）離崗不離黨，退休不褪色。

      退休干部是黨和國家的寶貴財富，是黨執政興國的重要資源，是推進新時代中國特色社會主義偉大事業的重要力量。
      雖然退休了，但有多年積累的豐富工作經驗，在條件允許的情況下可以發揮余熱、老有所為，繼續奉獻社會，為黨的事業和社會發展貢獻自己的力量。發揮余輝余熱，為黨和人民事業增添正能量。
      要懷著對黨和人民事業無比深厚的感情，不忘初心，繼續發揚艱苦樸素、密切聯系群眾的作風，牢固樹立黨員的先鋒形象。
      做好傳幫帶，積極關心下一代工作，向青少年講歷史、講傳統，傳思想、傳精神，幫助青少年扣好人生“第一粒紐扣”。發揮自身優勢，講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國聲音。保持政治本色，永葆黨員身份不退休不褪色。
      入了黨的門，一輩子都是黨的人。
      要牢記自己的第一身份是黨員，第一職責是為黨工作。堅守政治紀律和政治規矩，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不傳謠不信謠，特別是在事關大是大非的原則立場問題上，敢于抵制歪風邪氣，敢于堅決斗爭，做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，永葆共產黨人的政治本色，始終堅守共產黨人的精神家園。